Cases
Lokale divisie van internationaal bedrijf (elektronisch betalingsverkeer)
Footsteps ondersteunt deze organisatie op vlak van selectie, wanneer het vaste team tijdens pieken of verlofperiodes extra capaciteit nodig heeft om de talrijke vacatures in te vullen. Door de sterke groei van de organisatie enerzijds en de schaarste van interessante profielen op de arbeidsmarkt in deze Vlaamse regio anderzijds, is niet alleen werving maar ook retentie een prioriteit.
Fusie van 2 VZW’s
Het samenvoegen van twee organisaties is een ingrijpend veranderingsproces dat met respect voor alle betrokken mensen en groepen dient aangepakt te worden.
Organisatieontwikkeling - KMO - Machinebouwer
Het bedrijf ontwerpt en maakt productiemachines op maat en heeft een ijzersterke reputatie als flexibele KMO die met creatieve oplossingen komt. In contrast met de technologische hoogstandjes van het bedrijf, is de haperende interne werking: er zijn storingen in de samenwerking tussen en binnen de afdelingen; uitingen van ongenoegen tot zelfs openlijke conflicten; de integratie van nieuwe collega’s verloopt moeizaam. De vraag van de gedelegeerd bestuurder aan ons: “Wat moet ik doen om de organisatie terug op de rails te zetten?
HR-beleid uitwerken op basis van data - ambitieuze KMO dienstensector
Door een combinatie van organische groei en integratie van kleinere lokale entiteiten, is de organisatie op enkele jaren tijd verdubbeld naar een 50-tal medewerkers. De vennoten willen dit groeipad verderzetten. Om in de veelheid aan ideeën en opties de juiste prioriteiten te leggen, wenst de organisatie ondersteuning van een externe partner. Het is belangrijk dat de huidige medewerkers zich blijvend goed voelen in de organisatie en de veranderingen zien als groeikansen en niet als bedreiging.
Ontwikkelaar flexibele software voor vlootbeheer
De oprichters van deze ambitieuze start-up in softwareoplossingen voor wagenparkbeheer zijn klaar voor een nieuwe stap. De beslissing is genomen om een sterk team uit te bouwen in de Gentse regio: developers, projectleiders, ondersteunende functies,… De nood aan een degelijke onderbouwd HR-beleid laat zich voelen.